Embauche, mutation, promotion, tout au long de sa carrière, un professionnel peut être amené à changer de ville, de région ou de pays.

Les services de relocation accompagnent ces changements de vie et sont un levier stratégique pour les équipes RH qui souhaitent prendre soin et fidéliser leurs salariés.

1ere étape : Trouver le logement

La recherche de logement s’organise autour des besoins du collaborateur et de sa famille, et ce, quelle que soit la raison du déménagement : mutation, embauche ou changement de travail du conjoint.
Au-delà de trouver le logement idéal, les services de relocation peuvent également gérer la mise en service du logement (souscription du contrat d’électricité, de gaz, d’eau, assurance habitation ….)

2eme étape : Le déménagement

Transporter ses meubles et les installer font partie intégrante de la mobilité. Les services de relocation peuvent vous mettre en relation avec des compagnies de déménagement référencées.
Mais parfois, les temps de voyage des biens et des personnes peuvent connaître certains aléas. Pour s’adapter au mieux à la situation, les agences de relocation peuvent vous proposer des solutions telles que la location de meubles ou la location temporaire d’un logement.

3eme étape : L’intégration


Découvrir la ville d’arrivée et ses alentours est indispensable pour une bonne intégration du collaborateur et de sa famille.
L’agence de relocation peut vous renseigner sur les services proposés et vous accompagner pour toutes les démarches liées à la scolarisation et aux modes de garde des enfants.

En conclusion, changer de ville et de vie pour raisons professionnelles à un impact fort sur la vie personnelle du collaborateur. Afin que celui-ci puisse démarrer de manière optimale sa nouvelle mission, les équipes RH ont tout intérêt à confier sa mobilité un professionnel du métier, qui lui apportera aide et sérénité.